Crecimiento profesional y personal: Habilidades duras y blandas (2024)

FAQs

Crecimiento profesional y personal: Habilidades duras y blandas? ›

Los profesionales desarrollan habilidades duras a través de la educación y la práctica en el trabajo, mientras que desarrollan habilidades blandas a través de diversas experiencias profesionales y personales de por vida.

Las habilidades duras representan aquellas cosas que has aprendido a hacer o a usar, como las herramientas, tecnologías u otras competencias. Las habilidades blandas son los rasgos interpersonales que has desarrollado con el tiempo, como las comunicaciones efectivas, la credibilidad que generes o la generosidad.

Las habilidades blandas son pieza clave para que el trabajador se relacione adecuadamente con el resto de las personas del ámbito laboral. Por eso, es importante que la educación universitaria de hoy las incluya para formar profesionales completos.

Las habilidades blandas son aptitudes no técnicas relacionadas a la manera en que trabajas, es decir, cómo interactúas con tus colegas, cómo resuelves los problemas y cómo gestionas tu trabajo.

Leer, escribir, conducir un automóvil, utilizar una computadora y ciertos programas de software, cocinar, usar lenguajes de programación, operar maquinaria de cualquier clase o manejar bases de datos, son solo algunos ejemplos de habilidades duras que puede aprender una persona a lo largo de su vida.

Si hay habilidades interpersonales en las que desea trabajar más, podría realizar algún voluntariado o experiencia laboral . También puedes realizar algún aprendizaje gratuito en línea que te ayude a adquirir más habilidades interpersonales. Esto le dará ejemplos que puede utilizar en su CV o en entrevistas de trabajo cuando solicite empleo.

La capacidad de comunicación es una de las habilidades blandas más apreciadas por los reclutadores, pues determinan el éxito de la interacción del colaborador con todos los que estén involucrados con la empresa: desde compañeros hasta clientes.

Se necesitan habilidades blandas para comprender los objetivos y la visión de la empresa, para reconocer la intención del trabajo, para comunicar y recibir ideas, para fomentar un entorno de trabajo cómodo y seguro, y para permitir que un trabajador alcance su máximo potencial.

¿Cuál es la diferencia entre habilidades duras y habilidades blandas? ›

Las habilidades duras son habilidades específicas del trabajo que se adquieren a través de la educación y la capacitación, como la programación para desarrolladores. Las habilidades interpersonales son rasgos generales de la personalidad, como el trabajo en equipo y la comunicación, relevantes en diversos roles e industrias.

Se puede decir entonces que las habilidades duras son aquellas que obtenemos después de cursos, capacitaciones, clases o durante el mismo desempeño de un trabajo y se adquieren por medio de experiencias educativas para más tarde convertirlas en competencias prácticas y poder cumplir con actividades de nuestra vida ...

La comunicación efectiva, el trabajo en equipo, el liderazgo, la inteligencia emocional, el pensamiento crítico, la adaptabilidad y flexibilidad, y la gestión del tiempo y organización son algunas de las habilidades blandas más buscadas por las empresas en la actualidad.

Las habilidades sociales, también llamadas habilidades interpersonales, son la combinación de habilidades sociales e interpersonales, rasgos de carácter y actitudes profesionales que todos los trabajos requieren. Trabajo en equipo, paciencia, gestión del tiempo, comunicación , son sólo algunos ejemplos.

Las habilidades blandas, también conocidas como “soft skills”, son competencias que no están relacionadas con conocimientos técnicos específicos, sino con la capacidad que tiene una persona para trabajar en equipo, comunicarse eficazmente, resolver problemas, liderar y adaptarse a situaciones cambiantes, entre otras.

Habilidades blandas: Conocimientos interpersonales, son intangibles, más difíciles de evaluar, dan una ventaja competitiva y diferencian del resto. Habilidades duras: Conocimientos técnicos o cognitivos, se pueden medir mediante pruebas técnicas y ayudan a conseguir una entrevista.

Qué son las habilidades blandas

Hablamos de habilidades relacionadas con la inteligencia emocional, el pensamiento crítico, el liderazgo, la resiliencia o la gestión del cambio, entre otras que veremos en detalle más adelante, claves para el desarrollo profesional y el crecimiento de las empresas.

Las habilidades duras son competencias y habilidades relacionadas con el trabajo que son necesarias para completar el trabajo, mientras que las habilidades blandas son cualidades y rasgos personales que impactan la forma en que trabaja . Las habilidades duras suelen ser aplicables a una determinada carrera; Las habilidades sociales son transferibles a cualquier tipo de trabajo.