“Dile No Al Fraude, No pagues a tramitadores”, es el nombre de la campaña educativa que ha adelantado en 2020 el Fondo de Pensiones y Cesantías Porvenir. La finalidad es que sus afiliados hagan uso de los canales de atención virtuales con los que cuenta el Fondo, que son gratuitos y seguros, y no dejen sus trámites en manos de intermediarios.
Por la emergencia económica el retiro de cesantías ha aumentado y ante la imposibilidad de salir, terceros se aprovechan de los afiliados para realizar trámites que son gratuitos. La solicitud de cesantías se puede realizar en línea ingresando a la zona transaccional del portal web y ubicando la opción de retiro de cesantías en el menú de aportes y retiros.
“En Porvenir adelantamos esta campaña para que los usuarios comprendan que no necesitan de un tercero para realizar sus trámites y que cuentan con más canales virtuales que son seguros y ágiles para este propósito,” dijo Andrés Vásquez, vicepresidente Comercial en el Fondo de Pensiones y Cesantías Porvenir.
¡Cesantías bien usadas en época de pandemia!
Entre el 01 de enero y el 30 de noviembre de 2020, la AFP Porvenir ha atendido 1,53 millones de solicitudes por concepto de retiro de cesantías por un valor de $2,9 billones, requeridos principalmente por terminación de contrato ($1,08 billones), compra de vivienda ($992.289 millones) y reparaciones locativas ($418.289 millones).
Por concepto de la emergencia económica, social y ecológica, ya son 183.182 los afiliados que se han acogido a este beneficio por un monto de $177.555 millones. Para educación desembolsó $209.190 millones y, finalmente, $74.825 millones para otros rubros como el pago de educación no formal y otros conceptos.
Según Andrés Vásquez “el comportamiento de los retiros de cesantías en lo corrido de este año demuestra que los colombianos han usado de forma importante y responsable esta prestación que, en tiempos de desempleo se reafirma como el seguro más efectivo y al cual puede accederse con facilidad a través de nuestros canales digitales y presenciales”.
Para Vásquez, con la llegada de la pandemia al país cambió la forma en la que los afiliados y sus empleadores solicitan las cesantías. Los retiros por canales digitales pasaron del 21% al 35%, particularmente en los retiros por emergencia sanitaria (con un 59%).
4.8 millones de colombianos tienen sus cesantías en Porvenir
Cabe resaltar, que la cifra d 4.8 millones de colombianos ratifica la confianza que los trabajadores y empresarios tienen en Fondo de Pensiones y Cesantías Porvenir para la administración de estos recursos. Este año, el recaudo llegó a una cifra record de $3,48 billones.
Recientemente el DANE reveló que, en octubre de 2020 la tasa de desempleo en el país fue 14,7%; en el mismo mes del año anterior esta tasa había sido 9,8%. Entretanto, la población desocupada en Colombia en octubre de 2020 fue 3,7 millones de personas, 1,2 millones más en comparación con el mismo mes del año anterior, lo que deja una variación anual del 46,6%. Y en este contexto de desempleo, es donde las cesantías ha entrado a cumplir su propósito principal: amparar al trabajador en caso de quedar desempleado o cesante. No en vano por concepto de terminación de contrato al 30 de noviembre solo en el AFP Porvenir se habían retirado cerca de $1,08 billones, beneficiando a 657.310 colombianos.
Retiro de cesantías por disminución de ingresos
El Gobierno Nacional en marzo de este año expidió el Decreto 488 donde se estableció que hasta tanto permanezcan los hechos que dieron lugar a la emergencia económica, social y ecológica, el trabajador que haya presentado una disminución de su ingreso mensual, certificada por su empleador, podrá retirar cada mes de su cuenta de cesantías el monto que le permita compensar dicha reducción, con el fin de mantener su ingreso constante.
Ahora bien, con el reciente anuncio del Gobierno Nacional de extender la emergencia sanitaria hasta el 28 de febrero de 2021, medidas como el retiro de cesantías por disminución de ingresos se amplía y quedan habilitadas hasta esa fecha.
“La Academia del Ahorro Porvenir”
La AFP Porvenir desde su estrategia de educación financiera cuenta con la iniciativa “La Academia del Ahorro Porvenir” donde fomenta la cultura del ahorro, de una forma diferente, interactiva y vivencial. A través del portal web academiadelahorroporvenir.com los afiliados encuentran temas relacionados con el sistema general de pensiones, cesantías, finanzas personales y ahorro a través de videos, artículos y podcast.
Vale la pena recordar que las cesantías además de ser un gran seguro en momentos de dificultad laboral son pieza clave para concretar proyectos relacionados con vivienda y educación. Las cesantías son un ahorro con propósito y, por ello, a la hora de disponer de estos recursos será primordial que la decisión se tome de forma responsable.
8 aspectos clave que debe saber sobre las cesantías
1. Las cesantías son una prestación social a la que tiene derecho todo trabajador con un vínculo laboral 2. Las cesantías pueden ser retiradas por: terminación de contrato, para compra de vivienda, para educación, para reparaciones locativas, para financiar la educación superior de hijos y dependientes de los trabajadores, mediante las modalidades de ahorro programado y seguro educativo y por disminución de ingresos en el marco de la declaratoria de emergencia económica por pandemia. 3. El monto de las cesantías equivale a un mes de salario por cada año trabajado o proporcional si el período es menor de 12 meses. 4. El pago de las cesantías le corresponde al empleador quien debe consignarlas al Fondo de Cesantías seleccionado por el trabajador, a más tardar el 14 de febrero de cada año. 5. En caso de fallecimiento del afiliado, esta prestación social se entregará a sus herederos, hasta en quinto grado de consanguinidad. 6. Si cambia de empleo no es necesario cambiar de Fondo de Cesantías, solo debe informar a su nuevo empleador que ya se encuentra vinculado a un Fondo como Porvenir y desea que sus cesantías sean depositadas en esa misma administradora. 7. Si es un trabajador independiente, puede afiliarse voluntariamente y ahorrar la doceava parte de sus ingresos anuales como cesantías. 8. El ahorro de las cesantías se construye de las consignaciones que cada año le realiza el empleador al trabajador más la rentabilidad que le genera el Fondo.
