+ 30 Ejemplos de habilidades profesionales en el currículum (2024)

La relevancia es la clave para que tus competencias destaquen

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En esta página te vamos a mostrar la importancia de lashabilidades profesionales y las habilidades personales en el ámbito laboral, así como la mejor forma de destacar lashabilidades en un curriculumy en tu carta de presentación.

Del mismo modo, pondremos a tu disposición todo tipo de ejemplos decompetencias y habilidades y destrezaspara que lo veas todo más claro. Presta atención a los siguientes apartados y resuelve todas tus dudas al respecto. ¡Es muy sencillo!

¿Qué poner en la sección de habilidades del currículum?

Quizá lashabilidades y competenciasseanel aspecto más complejo a incluir dentro del CV. Esto es debido a que:

• No existe una fórmula única para hablar de ellas
• No todo el mundo tiene las mismas capacidades
• En cada oferta de empleo se exigen unas competencias y habilidades diferentes

Por mucho que tengas un currículum estándar, tendrás que adaptar este pequeño apartado cada vez que lo actualices para una oferta de empleo concreta, añadiendo las competencias clave que pueden resultar definitivas para que te convoquen para una entrevista de trabajo.

A continuación, te mostramos algunos de losejemplos de habilidades profesionales y personales más comunes. De esta forma,podrás seleccionar las habilidades para incluir en el currículum aquellasque mejor se adapten a tuperfil profesionaly a la oferta de empleo a la que vayas a presentar tu candidatura.

A continuación veremos los dos tipos dehabilidades de una personaque pueden ser incluidos en un curriculum vitae.

Ejemplos de habilidades personales para el CV

En este apartado destacan aquellascompetencias y capacidades que tienes como personay que, además, puedes aplicar a tu puesto de trabajo. Por ejemplo:

Eneste enlacetienes un listado de las habilidades más demandadas por las empresas en 2022

Ejemplos de habilidades profesionales para el currículum

Aquí se incluyen todas aquellas capacidades que posees y que resultannecesarias para el desempeño de una actividad concretadentro de una empresa. Serían las habilidades de tipo más técnico y más relacionadas con las funciones de cada puesto de trabajo. Por ejemplo:

Recuerda que es importante concretar estashabilidades en tu CVusando palabras clave.

Antes de seguir, es posible que te interese echar un vistazo a nuestra página deejemplos de currículumpara profesiones específicas.

Cómo destacar las habilidades en el currículum

Cuando un reclutador recibe un CV se fija en la experiencia profesional o en la formación de los candidatos, que suelen ser un primer filtro. A continuación, presta atención a otros aspectos, como lashabilidades y destrezas.

Por tanto, es posible que quierasincluir tus competenciasno solo en tu sección de habilidades, sino tambiénen los apartados de experiencia, objetivo profesional o formación académica.

Además de en los apartados que te mostramos a continuación también puedes incluirhabilidades en un currículumen el apartado de titular profesional.

Cómo destacar las habilidades en la carta de presentación

Otra forma deresaltar tus habilidades y competenciasesa través de una carta de presentaciónque puedes adjuntar a tu curriculum vitae.

Si crees que tus capacidades no aparecen suficientemente reflejadas en tu CV las puedes incluir en tucarta de presentación, donde también tendrás un poco más de libertad a la hora de hablar sobre ellas, explicar cómo las has adquirido, etc.

En conclusión, si eres capaz de conseguirreflejar todas tus habilidades personales y profesionales en tu CV y en tu carta de presentación, podrás ofrecer una candidatura muy completa con altas posibilidades de no pasar desapercibida o ser considerada como una de tantas.

Diferencia entre habilidades blandas y habilidades duras

No todas las competencias son iguales ni tienen el mismo peso. En la actualidad estos conceptos claves para el desempeño laboral se dividen en dos grupos: las habilidades blandas y las habilidades duras.

A continuación, te enseñamos ladiferencia entre soft skills y hard skills. ¡Toma nota!

Las soft skills o habilidades blandas

Lassoft skills, también conocidas comohabilidades personales, son aquellas que pueden serútiles para desempeñar cualquier trabajoen ámbitos muy diversos.

Son muy valoradas, ya que se trata de conceptos clave para el desarrollo personal y profesional comola empatía, las habilidades comunicativas o la autoconfianza.

Es decir, una serie de competencias que facilitan el trabajo en equipo, el desempeño de las tareas, el trabajo cara al público o que pueden ser claves en una reunión con un cliente para acabar convenciéndole de adquirir un producto concreto.

Las hard skills o habilidades duras

Por su parte, las habilidades duras son aquellascompetencias imprescindibles para un trabajo. De hecho, es fácil que muchas veces aparezcan entre los requisitos que exige la empresa a los candidatos que se presentan al proceso de selección: idiomas, manejo de programas informáticos concretos, etc.

Suelen serhabilidades profesionalesque, según el sector del que se trate, están relacionadas con las técnicas de producción, las herramientas de trabajo que se utilizan, etc.

Hablamos de un amplio abanico de posibilidades, desde la capacidad para reparar un dispositivo electrónico a las habilidades administrativas, entre otras.

¿Qué tipo de habilidades son más importantes?

Históricamente, se ha dado más relevancia a las competencias duras. Sin embargo, con el paso del tiempo y la búsqueda de unos trabajadores cada vez más polivalentes y multidisciplinares, hoy en díalos responsables de recursos humanos se centran más en las competencias blandasque en las duras.

Esto no quiere decir que puedas omitir las segundas en tu currículum, o que no les prestes tanta atención como a las blandas, ya que la balanza está muy igualada. Eso sí, a la hora de elegir a un líder, las competencias blandas suelen imponerse.

También debes tener en cuenta quecada empresa es un mundoy que para ocupar un mismo puesto en dos compañías distintas, una puede decantarse por las habilidades blandas y la otra por las duras.

Conclusión:sea cual sea tu profesión o el puesto al que vayas a presentar tu candidatura, no olvides incluir en tu currículum aquellas habilidades profesionales y personales que sean más relevantes para desempeñar ese trabajo.

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