Cesantías, qué son, cómo usarlas y cuál es el mejor Fondo de Cesantías (2024)

FAQs

¿Cuál es el mejor fondo para las cesantías? ›

Se concluye que el Mejor Fondo de Cesantías para 2022 según la Rentabilidad para Portafolios de Largo Plazo sería Colfondos, según la Rentabilidad para Portafolios de Corto Plazo sería Protección, y de acuerdo la participación en valor del fondo tanto a corto como a largo plazo y su número de afiliados es Porvenir.

Mejor Fondo de Cesantías en el Portafolio de Corto Plazo

El siguiente mejor en esta categoría es Skandia. Nuestra clasificación tiene en cuenta: La última rentabilidad reportada por los fondos de cesantías a la Superintendencia Financiera para los últimos 3 años.

Las Cesantías son una prestación social; que el empleador debe pagar a sus trabajadores adicional al salario ordinario. El monto de esta retribución equivale a un mes de salario por cada año trabajado del empleado.

- Construcción de vivienda. - Mejora de vivienda. - Pago de créditos hipotecarios. - Educación superior, técnica o tecnológica, del trabajador, sus hijos, su cónyuge y/o compañera (o) permanente.

Si no reclamo mis cesantías cada año, ¿es posible que prescriban y no las pueda reclamar luego? Las prestaciones sociales prescriben dentro de los tres años siguientes a partir de la fecha de su exigibilidad, si no se ha realizado ningún tipo de reclamación al empleador.

Para ello, la persona puede ahorrar en un fondo de cesantías lo equivalente a un mes de salario al año. En estos casos, el depósito de lo correspondiente a cesantías se puede hacer en cualquier momento del año, teniendo en cuenta siempre que el monto a ahorrar debe ser la doceava parte de los ingresos anuales.

Beneficios. Son la puerta de entrada a la posibilidad de financiamiento de vivienda. No hay cobro cuota de vinculación ni de administración. Los retiros parciales o definitivos no tienen costo adicional.

El mejor fondo de pensiones en Colombia en el portafolio conservador es Skandia. El siguiente mejor en esta categoría es Colfondos. Nuestra clasificación tiene en cuenta: La última rentabilidad reportada por los fondos de pensiones a la Superintendencia Financiera para los últimos 12 meses, 5 años y desde 2011.

El Gobierno Nacional expidió la Resolución 666 del 28 de abril del 2022, mediante la cual se extiende la emergencia sanitaria en todo el territorio nacional hasta el 30 de Junio de 2022. Por este motivo, podrás retirar tus Cesantías por disminución de ingresos – Retiros parciales.

Las cesantías corresponden a un salario mensual por cada año trabajado, es decir que por cada 12 meses se paga un mes de salario, y de allí sale el 12, es decir, las cesantías corresponden a la doceava parte del salario anual (1/12), y 1/12 = 0.833%.

¿Cuándo se pierde el derecho a la cesantía? ›

El trabajador perderá el derecho de auxilio de cesantías cuando el contrato de trabajo termina por alguna de las siguientes causas: a) Todo acto delictuoso cometido contra el {empleador} o sus parientes dentro del segundo grado de consanguinidad y primero en afinidad, o el personal directivo de la empresa”.

Las cesantías son un beneficio legal y prestación, que una empresa o empleador debe pagar a sus trabajadores, a parte del salario ordinario. Este monto es equivalente a un mes de salario por cada año trabajado del empleado.

Como ya lo decíamos, existen dos casos en que el empleador tiene la facultad para entregar directamente al trabajador las cesantías: Terminación del contrato de trabajo. Inversiones relacionadas con vivienda.

La cesantía es la cantidad de dinero que se acumula mensualmente en la cuenta individual del afiliado, con el aporte del 3% del salario de aportación al IESS: el 1% paga el empleador; y el 2%, el trabajador. Desde enero de 2014, los afiliados sin relación de dependencia aportan para el fondo de cesantía.

Las cesantías corresponden a un salario mensual por cada año de trabajo, de manera que mensualmente las cesantías corresponden al 8.33% del salario, es decir, que para el 2022, con un salario mínimo por cada mes de trabajo se tiene $108.333 de cesantías.

No existe un número máximo de retiros parciales, por lo que puede hacerse el requerimiento cuantas veces sea necesario. Dichos retiros deben ser del valor exacto del costo de la operación, es decir, que por ejemplo, si el pago del impuesto predial corresponde $1.000.

Una de las novedades del decreto, es que ordena a los fondos realizar el pago dentro de los 5 días hábiles siguientes a la fecha en la que el afiliado haya acreditado el cumplimiento de los requisitos señalados para cada caso, salvo para el Fondo Nacional del Ahorro que tiene un término de 10 días para los empleados ...

Mediante el Sistema Integral de Información de la Protección Social y el Registro Único de Afiliados (https://ruaf.sispro.gov.co/Filtro.aspx). Esta es una de las vías más fáciles, pues con el número y fecha de expedición de tu cédula es posible conocer dónde están tus cesantías.

¿Cuánto puede durar el desembolsar de cesantías en el Fondo Nacional del Ahorro? ›

Una vez tu empleador realice el aporte y reporte de forma correcta, el FNA abonará tus cesantías entre 1 y 5 días hábiles siguientes al reporte.

Plazo de hasta 20 años para créditos en Pesos. Con estatus migratorio definido puedes ahorrar el 10 % de tus ingresos o un salario completo al año (y te prestamos hasta 500 SMLMV). Sin estatus migratorio definido puedes ahorrar hasta 7 SMLMV (y te prestamos hasta 231 SMLMV).

R/ Una vez el FNA cuente con el aporte y reporte por parte de tu empleador, se procederá a la acreditación en las cuentas individuales de cesantías entre 1 y 5 días hábiles.

Fondo 2. Este fondo de tipo mixto presenta una mezcla de inversión en instrumentos de renta fija y renta variable, de manera que el riesgo es mayor que en el fondo 1, pero sigue siendo moderado. Este fondo es ideal para quienes se encuentran en mitad de su vida laboral, pero manteniendo la mayor parte segura.

Por semanas, los colombianos necesitan como mínimo 1.150 semanas para pensionarse en el régimen privado y 1.300 en el público. En cuanto al capital, el máximo que deben tener ahorrado para pensionarse con una mesada correspondiente al salario mínimo es de 240 millones de pesos.

Para un afiliado soltero y sin hijos menores se requiere un capital aproximado de $120 millones, recuerde que si no cumple con el capital solo con cotizar 1.150 semanas se accede a pensión.

Las cesantías son una prestación social que debe ir incluida en el 'paquete' de liquidación cuando el contrato de trabajo finaliza, ya sea por renuncia del trabajador, por la existencia de una justa causa o por el mutuo acuerdo de las partes.

Para calcular la liquidación necesita saber: salario base, días trabajados, y 720, un valor estimado del número de días del año multiplicados por dos. Ahora bien, debe multiplicar el salario mensual básico por los días trabajados y el resultado dividirlo en 720.

Las cesantías corresponden a un mes de salario por cada año laborado o proporcional al tiempo laborado si es inferior.

¿Cómo liquidar vacaciones 2022? ›

Cada vez que se liquida y paga la nómina se hace la respectiva provisión para vacaciones con base a la siguiente fórmula: Salario X días trabajados ÷ 720.

Tres meses de salario por concepto de indemnización constitucional. Prima de antigüedad. Partes proporcionales de aguinaldo; vacaciones y prima vacacional y prestaciones vigentes que no te hayan cubierto.

Cómo calcular una liquidación final por renuncia

Para determinar este cálculo, se debe dividir el salario por el total de los días laborales del mes, y luego multiplicar ese resultado por los días efectivamente trabajados.

Indemnización: 3 meses de salario más 20 días de sueldo por cada año trabajado; Prima de antigüedad: 12 días de salario por cada año trabajado (diferente a la del finiquito); Salarios vencidos: hasta 12 meses a partir del despido; Prestaciones: aguinaldos y vacaciones.

Cesantías = (días laborados x salario) / 360 días

ahora que hiciste el cálculo, te invitamos a conocer nuestro servicio Pague Cesantías, en donde, sin necesidad de clave, podrás hacer el pago de las Cesantías de tus empleados.

Consignación Directa, a más tardar cuatro (44) días hábiles posteriores a la fecha de consignación. El proceso de canje, vale decir, el de verificación de fondos y validación de causales de rechazo, tarda hasta tres (3) días hábiles.

Vale la pena recordar que las cesantías además de ser un gran seguro en momentos de dificultad laboral son pieza clave para concretar proyectos relacionados con vivienda y educación.

El pago de las cesantías le corresponde al empleador quien debe consignarlas al Fondo de Cesantías seleccionado por el trabajador, a más tardar el 14 de febrero de cada año.

El plazo que tiene el empleador para depositar los fondos de reserva en el IESS corre entre los 15 primeros días del mes siguiente al trabajado. Si no cancela ese monto dentro de este plazo, el empleador cae en mora y tiene que pagar multas más intereses, de acuerdo con la Ley de Seguridad Social.

¿Cómo pasar cesantías de Porvenir al Fondo Nacional del Ahorro? ›

Si ya tengo cesantías en otro fondo, ¿puedo trasladar estas cesantías al FNA? R/ Sí. Puedes trasladar tus cesantías al FNA diligenciando el Formulario único de solicitud de afiliación y anexar la fotocopia de tu cédula.

El mejor fondo de pensiones en Colombia en el portafolio conservador es Skandia. El siguiente mejor en esta categoría es Colfondos. Nuestra clasificación tiene en cuenta: La última rentabilidad reportada por los fondos de pensiones a la Superintendencia Financiera para los últimos 12 meses, 5 años y desde 2011.

El Ministerio de Protección Social y la Superbancaria aseguran que, desde el punto de vista legal, todos los fondos que hay en el país -Porvenir, Santander, Horizonte, Skandia, Protección y Colfondos- ofrecen las garantías suficientes en cuanto a respaldo financiero.

Con esto en mente, y pese a la difícil coyuntura que trajo 2020, los afiliados a Colfondos fueron los que recibieron una mejor tasa de rentabilidad en este multifondo, con una tasa de 10,39%. A esta le siguió la de Skandia (9,24%), Porvenir (8,22%) y Protección (8,09%).

La pensión en Colpensiones resulta 44% más elevada que en un fondo privado de pensiones. Ahora dupliquemos la apuesta suponiendo una cotización sobre 4 salarios mínimos, que permitiría obtener una pensión de dos salarios mínimos en un fondo privado. Esto aplicando una simple regla de tres.

Por semanas, los colombianos necesitan como mínimo 1.150 semanas para pensionarse en el régimen privado y 1.300 en el público. En cuanto al capital, el máximo que deben tener ahorrado para pensionarse con una mesada correspondiente al salario mínimo es de 240 millones de pesos.

El gasto por administración en Porvenir es de tan solo 0,53%. En Colpensiones es del 1,09%. En total, se usa un 3%, al igual que en Colpensiones, del cual en Porvenir el 2,47% va a un seguro de invalidez y sobrevivencia. Estos seguros son para beneficio del trabajador.

¿Cuál es el monto o valor de las cesantías? El artículo 249 del código laboral señala que por concepto de cesantías el empleador debe pagar al trabajador un mes de salario por cada año laborado, o proporcional si el tiempo laborado es inferior a un año. Muy sencillo realmente: un año trabajado un mes de salario.

¿Cómo se realizan los pagos? El pago a Pensión Obligatoria corresponde al 16% del salario de cada empleado.

1150 semanas cotizadas son 22 años aproximadamente, tiempo por el cual es necesario cotizar en u fondo privado de pensiones para tener derecho a la pensión mínima, siempre que se cumpla con la edad requerida.

¿Qué pasa si tengo más de 1300 semanas cotizadas en Colpensiones? ›

Qué pasa si cotizo más de 1.300 semanas.

Con 1.300 semanas el afiliado tiene derecho a pensionarse con el 65% de su IBL, y por cada 50 semanas adicionales ese porcentaje se incrementa en 1.5% hasta llegar al 80%, y en consecuencia, entre más semanas cotice mayor será la mesada pensional.