Independizarse laboralmente presenta un gran número de ventajas como trabajador. Pero al mismo tiempo también representa una serie de trámites a realizar que difieren de los acostumbrados. Por norma general, una carta laboral necesita información sobre la empresa en la que se trabaja y debe ser emitida por una autoridad en dicha empresa.
Pero ¿qué ocurre cuando se trabaja por cuenta propia? En estos casos cuando se es su propio jefe o no se depende de un contrato fijo, las dudas pueden presentarse. Por eso a continuación, podrás conocer cómo hacer un certificado de este tipo, y saber cómo es un ejemplo de una carta laboral como trabajador independiente.
Primero es necesario conocer por definición qué es una carta laboral. Una se trata de un documento en donde se ofrece una constancia de que la persona tiene un contrato con determinada empresa. La misma es expendida entonces por dicha empresa, esa en la que el trabajador se encarga de ofrecer sus servicios.
Con las cartas laborales se comunican diferentes mensajes, porque sí bien presentan como hecho una contratación, también son escritas de muchas maneras diferentes y con propósitos diferentes. Pero siempre teniendo en común ciertos aspectos o datos de información por parte de los empleados y la empresa.
En una carta laboral estándar se emplean datos vitales a conocer como el nombre del trabajador, la clase de empleo que tiene, y las fechas de entrada. Incluso se puede presentar el salario neto que la persona es capaz de percibir.
Entonces ¿al hablar de una carta laboral como trabajador independiente los cambios son muchos?
En realidad no. Se tiene un mismo formato, solo que ligeramente modificado. Cuando un trabajador ejerce un oficio sin depender de nadie, él mismo se representa, por lo que en lugar de hablar de una empresa, expone su caso y procede a justificar su situación laboral, y el salario que recibe.
En este tipo de circunstancias, un trabajador independiente necesita realizar diversos trámites administrativos para obtener un certificado que compruebe su estatus como trabajador independiente. Esta clase de procesos, tienen diferentes entes y requisitos en distintos países, cabe resaltar.
También puede darse la situación de que las empresas brinden certificados de trabajadores independientes a sus empleados no fijos, a pesar de que esta persona es contratada solo para determinados servicios. No formando parte de la nómina de la empresa de manera contractual.
Una carta de este tipo posee las mismas pautas que la correspondencia formal, por lo que no existen grandes complicaciones con respecto a su contenido. Los protocolos de cortesía, así como el tratamiento ofrecido, debe ser uno cuidadoso. Además es necesario incluir los saludos correspondientes y las despedidas adecuadas.
Tomando en consideración todo esto, estos son algunos elementos básicos en una carta laboral:
- El membrete: El membrete es lo primero a leer en una carta, y en este caso se indican los datos de la persona que está encargada de redactar el documento. Así como incluir la dirección u otras formas de contacto que se consideren necesarias de colocar en el documento, de manera opcional.
- La fecha: Un elemento fundamental en las cartas de todo tipo son las fechas. Este caso no es una excepción, por lo que debe indicarse la fecha en la se está realizando dicha carta laboral. Es común que también se indique desde dónde esta se está emitiendo. Ya sea una localidad o una ciudad.
- El saludo inicial: Los saludos formales son necesarios. Y este apartado se encuentra dirigido a quien vaya a recibir la carta como tal. Necesita demostrar en sus palabras un tratamiento que combine con el estatus o categoría para quien sea dirigida la carta. Otra forma de iniciar es colocando “A quien pueda interesar”.
- El cuerpo: En el cuerpo se encuentra la mayoría del texto de una carta como es evidente. En este se darán los detalles sobre quién escribe la carta y cuál es el propósito de estarla escribiendo. Un buen consejo, es mantener un tono que sea cordial, pero que al mismo tiempo logré ser simple. Hay que recordar que se está exponiendo una solicitud o se está exponiendo una situación. Algunas veces es necesario exponer datos como los ingresos percibidos en el trabajo ejercido, o las horas trabajadas.
- La despedida: Una vez se haya terminado con el cuerpo de la carta, es tiempo de presentar las despedidas formales correspondientes. Existen diversas frases que pueden ser de ayuda para este cometido. Y la misma dependerá del estilo de la carta o preferencia personal de la persona.
- La firma: Para finalizar, es necesario colocar la firma de la carta, y de manera opcional colocar el nombre bajo esta. Ello es para brindar la validez necesaria a este tipo de documento. Igualmente es posible colocar otros datos de contacto como números de teléfono o correos.
Redactar una carta laboral es muy importante, porque los pequeños errores son capaces de arruinar el propósito de esta clase de documento con facilidad. Por lo que cada pequeño detalle importa.
La redacción de documentos de manera correcta es imprescindible para que puedan cumplir sus propósitos. Es así como estos son algunos consejos interesantes para evitar algunas de las equivocaciones más comunes en el tema:
- Cuida de la ortografía y claridad del mensaje: No existe peor apariencia que la ofrecida por una carta llena de errores ortográficos. Los errores de este tipo, no hacen más que dañar la apariencia de un documento, por lo que es necesario cuidar que el mismo no esté lleno de estos. Asimismo, una carta de este tipo debe ser clara y concisa, no dar vueltas en el texto o con la intención. Son cartas cortas que no son difíciles de comprender en sus intenciones.
- Considera el lugar desde donde se está redactando: Las regulaciones de los trabajadores independientes son diferentes en cada país. Por lo que considera las reglas existentes frente a determinadas profesiones, y convenios adecuados según la actividad laboral a desempeñar.
- Una acreditación como trabajador independiente es necesaria: Para que una carta laboral como trabajador independiente tenga validez, el mismo debe estar acreditado de esta forma de manera legal. Ello presentando un informe sobre su actividad laboral o profesión y ofreciendo otros datos importantes. Como por ejemplo, las horas que labora o los horarios en los que lo hace. Al igual que los ingresos que se es capaz de obtener.
- Si se tienen dudas, lo mejor es informarse: Cuando se tienen dudas sobre la legislación vigente, lo sugerido es encontrar ayuda profesional que guie adecuadamente sobre esas incertidumbres que se tengan.
Las cartas de este tipo pueden ser presentadas en diversas formas de acuerdo a la intención que se tenga con la misma. Pero lo más importante no será variable si se analiza, porque toda carta laboral necesita de datos básicos sobre el empleo obtenido. También se sigue rigiendo por las normas estándares ya expuestas. Estos son algunos ejemplos de cómo luciría una carta laboral como trabajador independiente:
Ejemplo 1: Carta laboral como trabajador independiente
Es común que los trabajadores independientes acuden a las empresas en donde prestan servicios para que emitan este tipo de cartas. Por motivos de trámites tributarios, es una manera simple de constatar su participación en la empresa.
______________________
(Membrete de la empresa)
En _______ , a ___ de _____de 20__
A quien pueda interesar
Yo _______,número de identidad _________, CERTIFICO que el/la señor/a __________, con número de identidad _______ , colabora de manera independiente con nuestra empresa. Ello desde la fecha de ____ de ____ de ____, como ___________. Sus servicios han sido de un enorme valor para nuestro equipo de trabajo.
Hago constar la validez de esta carta para los fines que el interesado tenga.
__________
_________________
(Firma y rango en la empresa)
Ejemplo 2: Carta laboral como trabajador independiente (pasado)
Cuando no se poseen más lazos laborales con una empresa, pero se desea tener una constancia de ello para certificar el paso por dicho lugar, este es un ejemplo de una carta laboral con estas características:
_____________
(Membrete de la empresa)
En _______ , a ___ de _____de 20__
A quien corresponda
La presente carta laboral independiente, es con el propósito de constatar que el empleado __________ trabajó a tiempo parcial en nuestra compañía. Ello bajo un periodo de ______ , desempeñando el cargo de ___________ y ofreciendo actividades como _________, ___________ y ________. Esta empresa confirma que es un trabajador de excelente cualidades, y que se desempeñó con diligencia en las asignaciones dadas.
Atentamente.
___________
________________
(Firma y rango en la empresa)
Ejemplo 3: Carta laboral para empleada doméstica
Las empleadas del hogar suelen tener un estatus no identificable por las condiciones de su trabajo, ello frente a instituciones financieras por ejemplo. Por lo que sus empleadores pueden emitir este tipo de cartas:
CONSTANCIA LABORAL
En _______ , a ___ de _____de 20__
Para quién corresponda:
Por medio de la presente, yo _________, con pasaporte número _______, certifico que _________, con pasaporte número________, ejerce en mi hogar el trabajo de empleada doméstica. Dicho empleo lo ha realizado desde el ____ de ______ de ______ hasta el presente. Recibiendo un sueldo semanal de _____________, correspondientes a _____ horas de trabajo.
Doy fe de su honradez, agilidad y experiencia en las tareas del hogar como la preparación de alimentos y limpieza general. Por lo que seguiremos disponiendo de sus servicios de manera indefinida.
Se despide.
____________
_____________
_______________
(Firma, empleo – empresa, número de contacto)
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FAQs
¿Cómo decir que trabajo por mi cuenta?
- autoempleo.
- trabajador autónomo.
- autónoma.
- trabajador por cuenta propia.
- trabajador independiente.
La experiencia se acreditará mediante la presentación de constancias expedidas por la autoridad competente de las respectivas instituciones oficiales o privadas. Cuando el interesado haya ejercido su profesión o actividad en forma independiente, la experiencia se acreditará mediante declaración del mismo.
¿Qué es carta laboral con ejemplo? ›
Es un documento que tiene como propósito constatar la situación laboral de una persona, y por lo general es solicitada en trámites como solicitud de créditos (automotriz o hipotecario), renta de bienes raíces, solicitud de visas o como complemento a una petición de trabajo.
¿Cómo se hace una carta laboral sencilla? ›
¿Cómo hacer una carta de presentación laboral?
- Elabora un encabezado de carta formal.
- Brinda una introducción amable.
- Preséntate.
- Explica el motivo de tu carta.
- Ofrece tu descripción laboral.
- Expresa por qué quieres formar parte de la organización.
- Demuestra interés en un seguimiento.
Este tipo de documentos debe tener la siguiente información como base; datos de contacto de la empresa, datos de la persona quien certifica, datos del trabajador, sueldo que percibe, fecha de ingreso a la empresa, fecha de salida de negocio, firmas y sellos.
¿Cómo poner en una hoja de vida que fui independiente? ›
Describe con detalle tu experiencia profesional, tanto como freelance, como trabajos que hayas desarrollado por cuenta ajena. Para que quede claro puedes identificar cuáles han sido tus trabajos como freelance y cuales con contrato laboral.
¿Cómo colocar la experiencia independiente en la hoja de vida? ›
La experiencia laboral en un curriculum vitae también debe incluir:
- Listas de puntos claras y concisas que demuestren los resultados positivos de tu trabajo.
- Verbos 'potentes'
- Cifras y hechos claros.
- Crecimiento entre empleos.
- Palabras clave específicas extraídas de la descripción del trabajo.
Se considerarán trabajadores independientes o por cuenta propia las personas naturales que ejecutan algún trabajo o desarrollan alguna actividad, industria o comercio, sea independientemente o asociados o en colaboración con otros, tengan o no capital propio y sea que en sus profesiones, labores u oficios predomine el ...
¿Qué tipos de trabajos independientes existen? ›
Computación e Informática
- Computación e Informática.
- Contabilidad y Finanzas.
- Puestos administrativos.
- Administración de proyectos.
- Atención al cliente.
- Atención médica.
- Redacción y corrección de textos.
- Educación y capacitación.
La certificación laboral es un documento expedido y firmado por el empleador en donde esté certifica algunos hechos relacionados con el trabajador certificado.
Requisitos del certificado de ingresos para trabajadores independientes.
...
Cuando el contador público certifica un ingreso debe constatar que sea cierto, y ello lo puede hacer solicitando documentos como:
- Recibos de pago.
- Extractos bancarios.
- Copia de contrato.
- Certificado de retenciones practicadas.
- Subtema: Certificaciones Laborales
Las certificaciones de experiencia laboral, sin excepción, deberán contener, como mínimo, el nombre o razón social de la entidad o empresa, tiempo de servicio, para el caso de los contratos, objeto, obligaciones y duración del mismo.
¿Qué debe de decir una carta laboral? ›
En este tipo de escritos se suele describir de manera breve el tipo de trabajo desempeñado y el puesto que ocupaba, puntualizando sobre su buen desempeño, responsabilidad y otras cualidades que le sirven al interesado.
¿Cómo hago para redactar una carta? ›
¿Cómo escribir una carta formal?
- Encabezado. Lugar y fecha. ...
- Saludo. Procura saludar al destinatario con mucha cortesía. ...
- Introducción. La manera de cómo empezar una carta formal es bien sencilla. ...
- Cuerpo. ...
- Despedida. ...
- Firma.
El Certificado del Emprendedor es un documento que otorga la Consejería de Empleo, Turismo y Cultura que acredita a la persona que lo obtiene la condición de Emprendedor con un Plan de Empresa visado por algún organismo oficial o privado.
¿Dónde comprar un certificado laboral? ›
Para obtener la certificación laboral –documento que hace constar experiencia y tiempo laborado- de una empresa que ya no existe, se debe solicitar en la cámara de comercio del sitio donde estaba ubicada esta, un certificado de existencia y representación legal para tomar de allí el nombre y domicilio del liquidador y ...
¿Cómo poner un trabajo independiente en LinkedIn? ›
Cómo decir en LinkedIn que somos autónomos
Pulsamos el signo (+) y añadimos una nueva experiencia. En el campo “Cargo” podemos señalar que somos “autónomos” o “profesionales independientes”, ambos opciones existen en LinkedIn, así como ”Freelance”.
¿Qué es un freelance y ejemplos? ›
Freelance es la modalidad de trabajo independiente mediante la cual un profesional ofrece servicios a empresas, negocios o proyectos. En otras palabras, se trata de colaborar con un equipo de forma autónoma, sin ingresar en una relación de dependencia.
¿Qué impuestos debe pagar un trabajador independiente? ›
1. El Trabajador Independiente podrá pagar mensualmente sus cotizaciones previsionales de pensión (en AFP), accidentes de trabajo (en el Instituto de Seguridad Laboral o en una mutual de seguridad ) y salud (en Isapre o Fonasa obligatorio a partir del 2018), con el objeto de acceder a los beneficios correspondientes.
¿Qué beneficios hay para los trabajadores independientes? ›
Ventajas de ser un trabajador independiente que influyen su desarrollo profesional. Cumplir las metas da mayor satisfacción. Evolucionar en un tema que le apasiona a su ritmo. Un negocio exitoso puede evolucionar sin límite externo.
Es necesario resaltar que el trabajador independiente debe pagar seguridad social sobre el 40 % de sus ingresos mensuales, teniendo como base el salario mínimo mensual. A partir de este valor, debe cotizar el 12,5 % por salud y 16 % por pensión.
¿Qué características tiene el trabajador independiente? ›
Es toda persona que presta sus servicios de manera personal e individual, sin relación de subordinación, pertenece a Rentas de Cuarta Categoría, que forma parte de las Rentas de Trabajo. Las actividades que generan son las siguientes: Ejercicio de una profesión, arte, ciencia u oficio.
¿Qué es un trabajador independiente voluntario? ›
Independiente voluntario al Sistema de Riesgos Laborales: se refiere a los trabajadores independientes que se afilien de manera voluntaria y aporten al Sistema General de Riesgos Laborales.
¿Cómo saber si soy trabajador dependiente o independiente? ›
Trabajador/a independiente son las personas que reciben honorarios, rentas por boletas o realizan prestación de servicios a terceros. Trabajador/a dependiente son aquellos que reciben liquidación de sueldo y el empleador paga las cotizaciones de AFP y salud.
¿Qué vigencia tiene una carta laboral? ›
Este documento no pierde vigencia, pero si lo exigen reciente, lo puede solicitar de nuevo. Las certificaciones laborales son utilizadas cuando se necesita confirmar que el trabajador pertenece o perteneció a la empresa y que desempeñó el cargo que registra en su hoja de vida.
¿Qué pasa si no me quieren dar una constancia laboral? ›
En estos casos, la ley está de tu parte. Si la compañía se niega a entregarte el documento de certificación laboral, reclama a las instituciones pertinentes. En caso de seguir con problemas, puedes tomar las medidas legales que consideres oportunas.
¿Qué pasa si no tengo constancia laboral? ›
Incluso, si el patrón se niega a entregar la constancia laboral, se puede exigir por conducto del Tribunal Laboral competente de conformidad con el artículo 989 de la Ley Federal del Trabajo.
¿Cuánto cotiza un independiente 2022? ›
Como trabajador independiente, se debe aportar con base en los ingresos; para salud es el 12.5 % y para la pensión es el 16 %.
¿Cómo hacer un comprobante de ingresos mensuales? ›
¿Cómo hacer un comprobante de ingresos?
- Ciudad de emisión.
- Fecha.
- Nombre de a quién está dirigida la carta.
- Datos de quién emite la carta.
- Actividades que realiza.
- Ingresos mensuales y moneda.
- Despedida.
- Firma del emisor.
El certificado laboral debe seguir el formato oficial de las cartas comerciales. Debe incluir los datos de contacto en la parte superior, la fecha y los datos de contacto de la persona a quien va dirigida. También debe presentar un saludo al principio y una firma manuscrita al final. Estos datos no deben ser largos.
Comienza tu carta con un saludo cortés y profesional, o un saludo, como "Estimado", seguido del título y apellido del destinatario y dos puntos. Dirígete a la persona por su primer nombre solo si la conoces bien. Ejemplo: Estimado Dr.
¿Cómo se escribe una carta corta? ›
En la carta, lo primero que se debe escribir es el nombre de la ciudad o lugar donde se escribió; así como la fecha en que fue escrita. Le sigue el saludo, sumamente esencial, ya que con él se solicita de forma directa la atención del destinatario.
¿Cuáles son los 5 tipos de carta? ›
Tipos de cartas formales
- Carta de presentación.
- Carta de agradecimiento.
- Carta de permiso.
- Carta de recomendación.
- Carta de despido.
- Carta de solicitud.
- Carta de disculpa.
- Carta de reclamación.
Cartas formales
- Cartas de presentación. ...
- Cartas de agradecimiento. ...
- Cartas de recomendación. ...
- Cartas de lectores. ...
- Cartas de solicitud. ...
- Cartas de disculpa. ...
- Cartas de reclamo. ...
- Cartas de negocios.
Describe roles y responsabilidades. Incluye todos los detalles del compromiso para que no se preste a malos entendidos. Se debe especificar qué funciones desempeñará el trabajador una vez que se celebre el contrato, así como el papel que tendrá la empresa. Redacta una carta clara y concisa.
¿Cómo se hace una carta personal? ›
Cómo hacer una carta de recomendación personal
- Lugar y fecha dónde fue escrita.
- Destinatario o, en caso de no conocerlo, “A quien corresponda”
- Aclarar que conoces al recomendado, por cuánto tiempo y qué relación tienen.
- Cualidades y habilidades más sobresalientes.
- Objetivo de la carta: recomendar a tu conocido.
Estructura de la carta privada
- Ciudad.
- Fecha.
- Destinatario.
- Saludo.
- Mensaje.
- Despedida.
- Destinador.
Puedes consultarlo en tu cuenta bancaria o solicitarlo en sucursal con tu identificación oficial. Para usar tus estados de cuenta como comprobante de ingresos, asegúrate de que hayas tenido depósitos a tu cuenta cada mes durante 3 meses seguidos.
¿Cómo hacer una carta de ingresos a mano? ›
A continuación, compartimos cómo hacer una carta de ingresos paso a paso:
- Establecer el formato del documento. ...
- Hacer el encabezado. ...
- Escribir la introducción. ...
- Proporcionar detalles sobre las fuentes de ingresos. ...
- Agradecer al lector. ...
- Incluir descargo de responsabilidad y firmar.
¿Cómo hacer un Comprobante de Ingresos SIN nómina? En el caso de tener un trabajo informal y necesitas hacer un comprobante de ingresos sin nómina, lo más factible es abrir una cuenta bancaria. Puedes acudir al banco de tu preferencia y depositar en tu cuenta tus ingresos mensuales en cuanto los recibas.
